本文目录一览：

• 〖壹〗、AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?
• 〖贰〗 、疫情期间HR招聘难原因有哪些?此文附上解决办法!
• 〖叁〗、我在上海渡劫之面试篇
• 〖肆〗
  、现在疫情基本控制住了,最近外出找工作,为何感觉面试很难通过?_百度知...
• 〖伍〗、疫情下的金三银四-测试开发面试现状

AI得贤招聘官:疫情之下,线上面试的注意事项有哪些?

疫情之下线上面试的注意事项包括准备阶段 、电话邀约
、招聘流程与轮次设定、录用安全四个方面，具体如下：准备阶段：面试内容准备：线上面试和线下面试在目的 、内容
、时限、沟通流程上具有一致性。

核心总结：疫情下 ，企业需以线上招聘为基础，预判市场变化
，转向蓝海人才，简化流程并强化人性化关怀 。AI得贤招聘官通过全流程自动化服务与免费面试支持 ，为企业提供高效 、安全的招聘解决方案
，助力HR在疫情拐点实现人才战略转型。

AI得贤招聘官是一款人工智能招聘系统，旨在通过智能化技术提升企业招聘效率并优化求职者体验
。核心功能：简历筛选与智能匹配：系统基于算法快速筛选简历 ，将符合职位要求的候选人推荐给企业
，缩短招聘周期。效率提升：减少企业寻找合适候选人的时间，同时避免求职者参与冗长无意义的面试流程 。

对招聘市场的影响前瞻性：作为国内首家推出L5级别AI面试产品的商家 ，得贤L5AIGC招聘官具有前瞻性
，其功能和技术引领了招聘行业的创新潮流
。主流趋势：相信在不远的将来，L5级别的AI面试将成为招聘行业的主流趋势 ，为求职者和企业带来更加高效
、精准、舒适的面试体验。

实现人才库的长期价值挖掘AI得贤招聘官可自动归档候选人面试数据（如回答文本 、表情分析报告）
，形成结构化人才库 。企业未来有相似岗位需求时，可快速调取历史数据复筛 ，避免重复面试，提升人才复用率
。

疫情期间HR招聘难原因有哪些?此文附上解决办法!

疫情期间HR招聘难的原因主要有面试难
、薪资待遇低、用工需求高和员工稳定性低
，解决办法是选取代理招聘服务。 具体如下：HR招聘难的原因面试难疫情期间，不同城市疫情严重程度不同 ，部分地区一旦出现新冠肺炎患者
，企业可能短时间内无法正常营业 。

竞争激烈程度远超以往简历投递量剧增：以该公司为例，招聘需求涵盖正式测开 、外包测试、自动化前端后端测试以及ios/web/android等多个方向 ，在疫情下的“金三银四”期间
，第一天就收到1000多份简历，之后每天也有几百份投递 ，竞争压力前所未有
。

在「最难招聘季」
，HR需转变传统招聘思维，通过创新方式突破困境 ，具体可从以下五个方向调整策略： 全面推行视频面试
，提升招聘效率必要性：疫情导致线下招聘受限，视频面试成为核心工具。数据显示 ，超半数招聘网站已支持视频面试，并附加岗位技能测评
、性格测试等功能
，可高效完成初筛 。

企业可通过渠道多样化、差异化及提升企业文化等策略解决“社牛式抢人 ”的招工难题，具体方法如下：渠道多样化：提高招聘效率当前市场竞争激烈 ，传统粗犷式抢人策略已难以满足需求
，需通过多渠道扩展招工范围
。

企业可通过渠道多样化 、差异化及提升企业文化等策略解决“千里迢迢社牛式抢人”的招工难题，具体方法如下：渠道多样化：提高招聘效率当前市场竞争激烈 ，传统粗放式抢人策略已无法满足需求
，需通过多渠道覆盖不同求职群体。

我在上海渡劫之面试篇

面试流程与准备情况时间线紧凑：周三投简历，周四电话面试未明确细节 ，周五通知下周一视频面试
，仅留星期六日两天准备 。这种“急招
”模式可能源于企业HR居家办公导致效率波动，或岗位急需填补。准备内容：调查公司背景时发现网上负面评价较多 ，业务呈现混乱状态
，岗位工作内容描述模糊
。

核心问题梳理时间管理困境：封控期间日常事务（抢菜
、核酸、总结）占据大量时间，导致“想做但做不了什么”的无力感。目标模糊性：看到他人通过团菜 、送菜等获得收益 ，自身缺乏明确方向，尝试志愿者后因扯皮问题放弃 。经济压力：封控期间支出增加
，但收入中断（2月离职），对未来不确定性产生焦虑
。

穿书：《穿书之撩汉攻略》公子于歌 现代男版潘金莲的烦恼 ，又名《穿书之我不是潘金莲》
，闷骚文风。

小微企业生存艰难：如早餐店因房租上涨
、原材料成本激增（鸡蛋费用翻倍）、竞争加剧（外卖 、社区团购冲击）被迫转让，老板老李的案例反映传统行业生存空间被压缩 。就业市场内卷严重：白领岗位竞争激烈 ，表弟三年换四份工作后送外卖
，面试时与前同事“假装不认识 ”的场景，凸显职场尊严与生存压力的冲突
。

于是 ，毕业之后
，我仍放不下这样一个世俗肤浅的想法，然后越陷越深。也正是由于这个原因 ，挣扎了半年才找到第一份工作 。第一份工作是机缘巧合之下找到的
，面试的时候，就很聊得来 ，言语之中就知道对方即便不是业内人士，也是有一定经验的职场人士
。

现在疫情基本控制住了,最近外出找工作,为何感觉面试很难通过?_百度知...

疫情基本控制住后外出找工作面试难通过
，主要与供求关系变化
、企业招聘需求缩减、招聘门槛提高 、面试形式变化等因素有关，以下是详细介绍：供求关系变化待就业人数增多：今年应届毕业生达到了史无前例的874万 ，比去年整整多了40万
，待就业的队伍异常庞大。同时，疫情期间部分企业倒闭或裁员 ，使得再就业人群骤增 。

今年找工作难且面试多次未通过
，可能由个人因素与外部环境共同导致，具体原因如下：求职流程的客观规律 Offer的滞后性：从面试到最终录用需经历多轮筛选
、背景调查、薪资谈判等环节 ，体制外企业通常需2-4周反馈
，体制内可能延长至1-2个月
。若未收到通知，可能处于流程中 ，需保持耐心。

面试不通过并不代表个人能力不足
，而是市场竞争激烈的结果 。保持积极的心态，不断总结经验教训 ，相信自己总会找到合适的工作。多渠道寻找工作机会：利用社交媒体 、招聘网站、招聘会等多种渠道寻找工作机会
。与朋友
、同学、前同事等保持联系，了解他们所在公司的招聘信息。

疫情基本被控制 、生活恢复常态后仍找不到工作
，主要受外因和内因两方面影响 。

疫情下的金三银四-测试开发面试现状

〖壹〗
、疫情下“金三银四
”期间测试开发岗位的面试现状呈现竞争激烈、简历筛选严格 、技术面试淘汰率高的特点，且存在简历水分大
、“劣币驱逐良币”等问题
。

〖贰〗、简述一下缺陷的生命周期？缺陷的生命周期包括提交 、确认
、分配、修复 、验证
、关闭这几个阶段。测试人员发现缺陷后提交 ，相关人员确认缺陷存在后分配给开发人员进行修复
，开发人员修复后，测试人员验证修复情况 ，若验证通过则关闭缺陷 。

〖叁〗、按人力投入：手工测试 、自动化测试
。其他：冒烟测试、回归测试
、随机测试。测试方法：黑盒：边界值、等价类划分 、因果图
、决策表、错误推测法 。白盒：语句覆盖 、判定覆盖
、条件覆盖、路径覆盖
。测试工具：接口测试：Jmeter 、Postman
、Robotframework。性能测试：Jmeter、Loadrunner 。UI测试：Selenium
。

〖肆〗 、面试结果：面试官直接告知没机会了
，不用等了，五分钟后官方网站流程终止。个人总结与感悟求职经历：从大一入学因信息差落后 ，大二才知道保研来不及
，大三下才知道金三银四可投暑假实习，匆忙投递几十家均失败 。