本文目录一览：

• 〖壹〗
  、海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪
  、裁员真的是比较好出路吗?_百度...
• 〖贰〗、调查显示:全球一半以上的航空公司飞行员不再飞行
• 〖叁〗 、江苏法院2020年度劳动人事争议前十典型案例(10)
• 〖肆〗
  、疫情期间国家针对社区工作人员转岗的政策
• 〖伍〗、失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业

海信大量裁员,碧桂园25000人遭转岗|降薪
、裁员真的是比较好出路吗?_百度...

众多企业采取行动：海信：网曝裁员10000人
，虽声明数据不属实，但存在“高管带头减薪
”“采取末位制汰劣存优”等变相裁员情况
。碧桂园：有25000人遭转岗。瓜子二手车：员工7000元的工资降到1700元 ，变相裁员1000多人 。蘑菇街：裁员百分之十
，部分小组裁员到仅剩组长，多名高管离职
。

是时候养成储蓄的习惯了现金流的重要性：大企业为现金流裁员降薪 ，小企业因现金流关门破产
，个人也因现金流问题愁到脱发。经过这次疫情，每个人都应重新审视自己的储蓄和盈利能力 ，确保能够经受住危机的考验 。

调查显示:全球一半以上的航空公司飞行员不再飞行

工作调动或退休 刘传健可能因工作调动或达到退休年龄而不再担任飞行任务
。飞行员的工作生涯是有限的
，许多飞行员在达到一定的年龄或工作年限后，会选取转岗或退休。这可能是刘传健不再飞行的直接原因之一 。航空公司的决策 也有可能是航空公司基于运营策略或其他考虑 ，对飞行员进行调配
，刘传健被安排不再担任飞行任务
。

这是很危险的情况，头部会充血 ，大脑刺痛，睁不开眼睛
，而且这比黑视持续的时间还久，黑视在飞行姿态改出后就消失了 ，这就是 红视。一般人可以忍受3G红视5秒钟
，4G以上会死人的 。而且这种俯冲机动在一战时曾经把一个飞行员眼睛甩出来，但他凭借剩下一只眼睛飞回了机场
。

训练方法：通过“准备-飞行-再准备-再飞行 ”的循环加深记忆 ，明确各阶段数据标准及偏差修正方法。

于是他在1915年进入航空战斗群
，由于训练仓促无法让他独立飞行，曼弗雷德在天上的第一个差事是当侦察员 。

江苏法院2020年度劳动人事争议前十典型案例(10)

答案：案例名称：劳动者应服从用人单位的合理工作安排 裁判要旨：用人单位因受新冠肺炎疫情影响安排劳动者临时短期支援其他部门 ，属于合理行使用工管理权
，不属于劳动合同变更。劳动者无正当理由拒绝安排，用人单位依规章制度解除合同后 ，劳动者主张违法解除赔偿金的
，法院不予支持
。

江苏法院2020年度劳动人事争议前十典型案例『1』的核心裁判规则为：用人单位非因劳动者原因停工、停产 、歇业且超过一个工资支付周期时，若按略高于当地最低工资标准80%发放生活费 ，但要求劳动者自行承担社会保险费和住房公积金，导致实际收入低于最低工资标准80%的
，用人单位需补足差额。

江苏法院2020年度劳动人事争议前十典型案例『9』的核心裁判规则为：用人单位未安排劳动者休年假的，需按日工资收入的300%支付报酬；已支付正常工资的 ，应补足200%的工资差额；国家规定的探亲假
、婚丧假、产假等假期不计入年休假假期 。

019年5月7日
，某服务公司因股东会决议解散而注销
。工商档案材料显示企业注销登记申请书记载无债权债务，清算报告显示债权债务均为0 ，清算组成员为缪某 、姚某。仲裁与诉讼：饶某申请劳动仲裁
，请求裁令缪某、姚某支付医药费
、护理费等相应损失 。仲裁委不予受理，饶某遂诉至法院
。

案例八的核心在于明确岗前培训与专业技术培训的区别 ，认定岗前培训不得约定服务期和违约金
，法院驳回用人单位索赔培训费的请求。

来源：《比较高人民法院公报》2020年第4期（总第282期） 。江苏澳吉尔生态农业科技股份有限公司与曾广峰确认劳动关系纠纷案 裁判摘要：劳动者按用人单位要求提供劳动、接受管理并获取报酬，符合劳动关系特征
。

疫情期间国家针对社区工作人员转岗的政策

疫情期间 ，国家针对社区工作人员转岗的政策主要体现在对一线城乡社区工作者的关心关爱措施上
，其中包括将表现优秀的非编制临聘人员转为正式编制员工的政策。

陕西省社区专职转岗政策主要包括疫情期间社区工作人员转岗 、工勤人员转岗
、城镇社区专职工作人员待遇规范及优秀村（社区）干部转事业编制相关内容，以下为具体介绍：疫情期间社区工作人员转岗：转岗对象为疫情防控期间表现突出 ，因工作或个人原因需转岗的社区工作人员 。

灵活安排工作时间：复工企业可采取错时上下班、弹性上下班等方式减少人员聚集
。承担政府疫情防控保障任务的企业，在保障劳动者健康和安全的前提下
，可依法适当延长工作时间。规范用工管理：企业不得因职工被隔离或采取紧急措施而解除劳动合同或退回被派遣劳动者 。

社会价值：工作内容涉及社区服务 、弱势群体帮扶等，能直接参与社会治理 ，获得成就感。例如
，组织社区活动
、调解邻里矛盾、协助政策落实等，对个人价值观契合者吸引力强
。工作强度：相比部分国企岗位 ，社工可能无需频繁加班或应对高强度业绩压力
，但需处理突发事务（如疫情期间排查 、灾害应急等）。

例如，疫情期间社区工作量激增 ，需补充人手
，部分地区甚至临时取消年龄限制以快速招录 。学历要求灵活：仅需大专学历，且不区分全日制与非全日制 ，降低了学历门槛
。这一政策对在职人员
、宝妈等群体更友好
，无需脱产提升学历即可报考。

即使面临社区换届或机构改革，正职人员也通常优先保留或转岗至其他关键岗位 。此外 ，其工作性质以协调资源、统筹管理为主，较少涉及高强度体力劳动或高风险任务
，整体工作强度适中
。需注意的是，“轻松
”是相对概念。社区正职需应对政策落实 、矛盾调解
、突发事件处置等复杂任务 ，尤其在疫情防控、老旧小区改造等重点工作中压力较大 。

失业转岗,疫情之下前十最苦逼的职业

〖壹〗 、商场从业者 现状：商场作为人员密集场所
，每次疫情都是关停的排头兵，商户日子不好过 ，选取关店闭店止损
。影响：商场出现店铺空置现象
，逆流去商场创业的勇士较少。宾馆民宿从业者 现状：入住率大幅下降，旅游和出差需求锐减 ，导致住宿需求减少 。影响：从业者损失惨重
，经济链条受到严重影响
。

〖贰〗、而疫情后烧烤
、茶饮、火锅等品类逆势上升的势头明显，也增加传统厨师转岗的机会。 所以不能简单地说厨师会大概率失业 ，厨师的外延随着行业的变化而变化 。 首先需要区分情况
，相比较中式午餐 、晚餐的传统大厨，快餐业
、烧烤、火锅 、茶饮等品类也需要烧烤师
、茶饮师等。

〖叁〗、产品经理很多也在创业 ，我觉得反而比技术创业成功率更高
。因为创业这件事就是综合性的，等到你三十几岁时
，你就知道综合性的职业是最适合做的，专业性的职业是最苦逼的。