今年中秋、国庆双节，部分企业在9月的最后3天增设带薪休假 ，无缝衔接一前一后的两个假期 ，使员工享受到长达13天的连休 。杭州一家食品科技公司9月25日至10月7日放假，不安排调休 、补班 。该公司负责人表示：“我们不卷劳动力 ，看重创造力。”据媒体报道 ，该公司两年前成立，在给员工的聘用通知书上就承诺弹性打卡 、节假日放假时间不少于规定时间、不在休息日举办团建活动 、不提倡加班等 。
在法定节假日 ，通过安排带薪休假延长假期 ，这样的做法越来越普遍，显然，这样的做法更能满足员工诉求 。过去面对这样的现象 ，很多人会感叹这是“别人家的公司 ” ，当越来越多的用人单位开始审视并优化休假制度，可以预见 ，今后类似安排或许会成为常态 ，而不会一直都是“新闻 ”。
事实上，社交平台上近来出现不少有关连休13天的讨论 ，认为中间上班3天会打乱节奏 ，影响出行安排 。这种意见有一定的代表性，当然能否落实是另一回事 。制定政策的时候需要考虑各方诉求 ，一刀切很难让所有人满意 ，而从以往做法看，政策层面更希望留有余地 ，让用人单位发挥自主权。对于企业来说 ，这就是体现管理智慧的时候，毫不夸张地说，在假期安排方面体现灵活性 ，也能侧面展现企业的竞争力。
那些安排13天假期的公司 ，未必就是福利比较好 的公司，13天假期看似很长 ，但一年下来总假期数未必增加 ，企业只是通过优化让大家更好地安排出行 。本质上来说，只是在管理上更人性化 ，愿意力所能及地满足员工需求 。可对于员工来说 ，这可能比一年到底有多少天假更实际。别小看这多休的三天，把其他假期挪到这个时间来休 ，很多人在个人生活安排上就有更大的灵活度 ，一些过去无法落实的计划，那些因为时间限制一直没去又想去的地方 ，可能就真的近在眼前 。可以想象 ，得到这种便利的员工，对于公司该有特别的认同感，这种双向奔赴 ，无论于个人还是企业都大有裨益 。
休假安排是否灵活 ，可能是判断一家公司好坏的标准之一。这背后的大环境在于，随着社会的发展 ，大家对于休假安排有了更高的期待 ，也逐渐接受了这样一种观念：法定节假日只是基本盘，企业达到这个要求 ，只是及格而已 ，在此基础上增加休假安排，展现弹性 ，才能证明一家公司的优势 。
在休假安排方面 ，政策给了用人单位更多的自主权 。《国务院办公厅关于2026年部分节假日安排的通知》鼓励单位和个人结合落实带薪年休假等制度，实际形成较长假期 ，推动错峰出行。今年的政府工作报告首次提出“落实职工带薪错峰休假制度” ，而《扩大消费“十五五 ”规划》也提出鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日 、地方特色活动相结合，安排弹性错峰休假 。部分地方在落实上述要求时，提出“年初统筹、全年动态调整 ”的工作原则 。从这些政策要求不难看出 ，优化休假安排可谓大势所趋 ，而更大的灵活性 、更多的自主性，无疑是政策所鼓励的。
好的用人单位不但要加薪 ，还要加假 。休假安排也能体现一家企业的吸引力和竞争力 ，趋势已至，制定更具弹性更人性化的休假制度 ，用人单位准备好了吗？
（文章来源：南方都市报）
