本文目录一览：

• 〖壹〗、四川省抗疫期间补贴政策
• 〖贰〗 、核增绩效工资7844.06万!又一地区医务人员暖心政策发布!
• 〖叁〗、青海省疫情防控人员优惠政策文件
• 〖肆〗
  、因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金
• 〖伍〗、官宣:免税!医务人员符合这些条件就可以!
• 〖陆〗 、定了!给这类人员核增绩效工资,职称评聘倾斜!

四川省抗疫期间补贴政策

四川省抗疫期间补贴政策主要包括疫情防治人员临时性工作补助
、核增一次性绩效工资总量、落实卫生防疫津贴政策 、确诊患者和疑似患者救治补助以及设备和试剂采购经费保障等方面 。

地方结合实际细化标准：各省市
、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委员会，依据中央政策结合本地实际情况 ，陆续公布了疫情防控一线医务人员临时性工作补助标准。例如青海省 、辽宁省
、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元
。

浙江：杭州市第九人民医院医生收到14500元（含5500元抗疫补贴及9000元激励保障）；湖州基层医生获5500元；台州临海一医院医生收到6600元；福建省财政厅下达6亿元，按人均5000元标准发放
，不限编制身份。四川：德阳市政府发放8000万元，覆盖7万多名一线医务人员 。

核增绩效工资7844.06万!又一地区医务人员暖心政策发布!

浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策 ，包括核增绩效工资78406万元等多项措施
。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重、风险程度高 、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资
，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元。

青海省疫情防控人员优惠政策文件

青海省针对疫情防控人员的优惠政策文件主要包括以下内容：《关于印发关于进一步做好新阶段医务人员保护关心关爱工作若干措施的通知》（青冠指〔2023〕3号）发放临时性工作补助：对疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助，重点倾斜直接参与疫情防控救治的一线临床医务人员 。

优惠条件提前一年报考：符合晋升高一级职称基本条件的医务人员 ，可提前一年参加卫生专业技术资格考试
。直接报考：在抗疫中作出突出贡献并获得省部级以上表彰奖励的
，可免除年限要求，直接申报高一级职称考试。其他倾斜措施：疫情防控经历可视同完成一年基层工作经历
、进修经历及继续教育学时学分 。

地方结合实际细化标准：各省市、自治区 、直辖市及新疆生产建设兵团卫生健康委员会 ，依据中央政策结合本地实际情况
，陆续公布了疫情防控一线医务人员临时性工作补助标准
。例如青海省、辽宁省
、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元。

对河北支援湖北医疗队成员以及战斗在定点医院、发热门诊 、隔离病房等防控一线的医护人员建档立卡，由省委组织部统一协调 ，各派出单位和上级党组织具体安排
，逐人逐户走访慰问，解决实际困难 ，排除后顾之忧 。青海：对所有援鄂医务人员
、救援队员即时开展关爱活动，按人均2000元的标准发放慰问金
。

跟当地的疫情防控指挥办公室工作人员反馈
，或者与隔离单位协商，也可以向社区提出申请。大多数地区都会主动给隔离人员提供补助 ，补贴按天计算
，当隔离结束之后，区疫情防控指挥部办公室工作人员会对隔离人员进行电话回访 ，隔离人员若对相关情况不满意
，可以提出建议 。

因疫情影响企业是否可以延迟发放绩效奖金

因此企业因疫情原因导致生产经营困难、资金周转受到影响的，在履行相应的程序后 ，可以延期支付工资。如果疫情期间用人单位从未发过工资
，也从未发过任何补贴，其实员工是完全可以到劳动局投诉公司的这种违法行为的 ，理论上即便公司因为疫情影响都已经解散了
，也应该给职工支付一笔遣散费的
。

租金减免：部分地区对受疫情影响的企业提供租金减免或延期支付政策。社保优惠：如失业保险返还 、阶段性降低社保费率等，减轻企业负担 。税收减免：符合条件的企业可申请税收减免或延期缴纳税款
。稳岗补贴：部分地区对不裁员或少裁员的企业发放稳岗补贴 ，鼓励共度难关。

在胡某与江苏某新能源科技有限公司劳动争议纠纷案中，公司《绩效考核管理制度》虽规定若公司年度亏损
，可不予发放年度绩效奖金，但2018年仍发放了大部分员工年终奖 ，且该管理制度的制定时间与2018年度年终绩效奖金缺乏关联性
，法院未支持公司不予发放胡某2018年年终绩效奖金的主张 。

由上述规定可知，在疫情期间 ，原则上企业应当正常发放工资
，若的确因疫情影响发生经营困难，无力支付工资 ，应当与员工积极协商
，确定延期支付方案，在征得工会的同意下方可实施 ，倘若企业在什么都不做的情况下就径行拒付员工到期应发工资
，很可能会被认定为无故拖欠工资
。

例如，刘教练因疫情未授课 ，企业可不发放绩效工资；交通补贴若非固定福利，企业亦可不予发放。

当月工资一般次月发
，有3号
、5号、7号 、10号
、15号等 。工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪 ，雇员可以追讨雇主
。工资可以分为底薪、佣金 、绩效及额外津贴等部分
，底薪，是每月每期固定的金额。佣金 ，是售货员
、推销员、地产经纪 、旅行社导游等
，按其个别员工的营业额，多劳多得的 。

官宣:免税!医务人员符合这些条件就可以!

符合条件的医务人员可享受临时性工作补助、核增一次性绩效总量
、防疫津贴等免征个人所得税的优惠政策 ，同时个人取得单位发放的预防新冠肺炎的医药防护用品也免征个人所得税
。

编制管理核心政策编外人员入编机制 对现有编外聘用专业技术人员中符合条件者
，通过公开招聘、考核择优等方式纳入编制管理，重点倾斜基层医疗卫生机构和急需紧缺岗位。实施路径：结合岗位需求制定招聘标准 ，优先保障儿科 、全科
、公共卫生等薄弱领域人才编制 。

这直接表明在地方政策层面
，有推动编外人员入编、增加医护编制的行动。编制增加的具体方式及影响编制周转池制度盘活资源盘活闲置编制：“编制周转池”是在事业编制总量内调剂一定规模事业编制建立周转池，供事业单位周转使用
。

因疫情防控牺牲的人员 ，符合条件的可评定为烈士，并享受相应抚恤优待政策。

此次调整使得技能型人才落户天津的条件更加宽松
，降低了一部分人的落户门槛 。这有助于加快集聚技能型人才，支持天津市“一基地三区 ”建设 ，推动经济社会高质量发展
。政策执行的注意事项 政策调整已正式执行
，有落户需求的人员可以致电各行政许可中心询问具体办理流程。

定了!给这类人员核增绩效工资,职称评聘倾斜!

贵州省对疫情防控新阶段医务人员采取核增一次性绩效工资 、实施职称评聘倾斜等激励保障措施 。具体内容如下：核增一次性绩效工资 贵州各地将结合实际，依据医疗卫生机构参与医疗救治及疫情防控任务的情况 ，及时核增公立医院单列薪酬总量或其他医疗卫生机构一次性绩效工资总量
。

浙江绍兴市柯桥区为一线医务人员推出暖心政策
，包括核增绩效工资78406万元等多项措施。具体如下：政策待遇方面提高工资待遇：对承担任务重
、风险程度高、工作压力大的一线医务人员核增绩效工资，截至近来累计发放核增绩效工资78406万元 。

内部分配倾斜：各单位在绩效工资内部分配时 ，进一步向疫情防控一线人员倾斜
。确保一线医务人员能够获得更高的绩效收入
，激励他们更好地投入抗疫工作。实时职称专项激励 提前申报职称：接触确诊病例和无症状感染者的疫情防控一线专业技术人员可提前一年申报评审（评聘）上一级职称，且在评审（评聘）过程中同等条件下予以倾斜 。

内部分配倾斜：各单位在绩效工资内部分配时 ，进一步向疫情防控一线人员倾斜
。确保一线医务人员能够获得更高的绩效收入
，激励他们更好地投入抗疫工作。

更好激励高层次人才的实施细则可从职称评聘 、薪酬激励
、成果转化、岗位设置 、人才评价等多方面制定，以下为具体细则：职称评聘方面：吉林省人才激励政策（0版）针对不同类别人才有明确规定 。

根据学校开展课后服务的情况 ，相应核增绩效工资，在当年度学校绩效工资总量内单列
，不作为次年正常核定绩效工资总量的基数，专项用于参与课后服务教师的绩效工资分配。例如 ，某学校因开展课后服务核增绩效工资10万元
，这10万元将单独列出，全部用于奖励参与课后服务的教师
。